苏福记亮出来了非常显眼的成绩。
张桂梅这个初中毕业的，硬是在一群大学生中间，站稳了。
她也非常注重产品研发，在苏福记糖果公司里边，单独成立了一个研究所。
除了自己产品的研发。
还开始借鉴全球畅销产品，主要是玛氏公司。
说起这个公司，可能很多人不知道。
但是说起德芙、士力架、益达、绿箭……
大家肯定知道。
这些知名品牌背后，就是这个玛氏家族。
1986年，玛氏收购德芙。
张桂梅也没想着现在就超越玛氏。
但是玛氏的那些产品，不妨碍她借鉴和学习别人的畅销产品。
他们畅销什么，我们也跟风出品类似的产品。
当然，现在口感上，肯定不如人家，但是，我们更熟悉国人的口味。
也许，有一天，能超越他们呢。
义利面包厂，张洪波负责后。
和国内好几个大学进行合作，开发出来了不少新产品。
有不少在国内，也非常畅销。
特别是有宏速公司进行配送。
在京城甚至是南方，都占有一席之地。
……
宏速公司和安邦批发市场的成绩是显而易见的。
就一个种菜卖菜送菜的生意，硬是被赵宏图做成了大生意。
几千万，几亿，这谁能想到呢。
宏辉超市，主要还是耕耘四个区域的市场，今年没有扩张。
不过，也赚的不少。
赵宏图对大家提出了表扬。
口头上表扬，物质奖励也立马跟上。
公布了年终奖的分配方案。
年终奖对华远的高层来说，才是最大的好处来源。
动辄上万，这都是有的。
果然，赵宏图也没让人失望。
几个经历过去年年终会议的老员工，面上还能装出来一副淡定的模样。
但几个刚有资格参加会议的，激动地不行。
旁听会议的张大山，也不例外。
虽然才是工作第二年。
但他现在是赵宏图的秘书，能拿到的钱，比当初的底层小领导，拿得可要多很多。
照这样的节奏，过几年，也都能买得起房和车了。
1990年1月，物价指数就已经降到远低于危险界线的3.2%，抢购风潮退去。
虽然政策还不是很明朗，但是对企业来说，难关已经过去了。
华远集团，也准备在接下来一年里，大展拳脚。
“明年，华远集团在生产、加工、仓储、运输、销售等各个环节都要按照标准化、绿色化、智慧化的方向提升管理水平。”
“要开始实施无公害农产品行动计划，要对照西方的标准，抓蔬菜质量的问题，在流通环节狠抓蔬菜质量检测，在生产环节大规模建设无公害蔬菜种植基地。”
“要在内地，成立友联银行。”
在1985年，有关部门已经允许在深城等五个地方设立外资银行。
“在魔都，鲁省，川地，各成立一家油脂厂。”
……
赵宏图结合各部门汇报的情况，宣布了1990年的发展目标。
公司高层回去后，又在自己部门或公司，召开年终大会。
各个会议室里发出了一阵阵喜悦，欢乐的笑声。
包括张晓红在内，华远公司评选出来了一百个先进个人。
每个人奖励8888元。
张晓红更是被奖励了魔都一套六十平米的房子。
其他的，奖车，奖钱的，也都不在少数。
年终奖，那也是人人都有份，只是看多少的问题。
现在华远集团，公司的福利制度还是挺不错的，尤其是对于底层员工来说。
和国营企业相比，那是非常优厚的。
哪怕是最普通的一个厂子工人，现在国营企业里边，高一点的一个月能够挣两百块左右，能够达到三百块钱的基本上没有。
而华远公司员工的基本工资，都在三百块钱左右。
平时的休息制度之类的，更有一些优势，这个时候国家还没有施行双休日制度，每个星期休息一天。
一个月就是四天时间。
但是华远公司可以休息到八天时间。
逢年过节的，有些节日国企不放假，华远公司会放假，比如元旦之类的。
虽说华远集团公司的性质，可能放假当天是没法休息的。
甚至周末也有上班的。
但都会安排调休。
当然了，要是加班的话，也会给发加班费。
过年的时候，还有奖金拿……
近两年以来，一些国营工厂逐渐落寞，很多工资都开不出来，发工资都是发80%之类的，甚至有开70%，60%之类的。
当然，在医疗教育方面的保障相比国企，国企有自己的一套体系，华远集团当然会差一些。
但总体上来说，比国企，要更好一点。
最关键的是，去年那波抢购风波，华远集团，可是给大家发放物资的。
这收了一大波人的心。
公司发展的好，又舍得发钱，大家当然是归属感极强。
工作态度都是积极向上。
公司这边，一切都好。
家里这边，肖苏妍在这学期期末后，也辞职了。
再不辞职，肚子就起来了。
根本就藏不住。
辞职后，一直很低落。
可更让她情绪低落的是，也发生了。
赵奕欢这段时间，不知道是赵宏图带着出门玩，着凉了还是怎么回事。
发烧了。
温度38.2度。
赵宏图看书上说，小孩子发烧，不用着急。
只要温度不到39度，就不用吃药。
如果没有不好的症状，到39.5度，再送医院。
一天下来，量了不少次温度，一直在39度以下。
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